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律師解讀公司在廁所安監控拍照發群 :公安機關應介入調查
發表時間:2023-07-19     閱讀次數:     字體:【

近日,一張“一公司在廁所裝監控拍攝員工如廁照片”的群聊截圖在網上傳播,引發關注。


該截圖顯示,在一個名為“2023知行合一”的聊天群內,群聊昵稱為“謝經理”的一名人員,發了一張某廁所內的環境圖,以及三張相關人員的如廁私密照。


“謝經理”還@了群內另一名人員稱:“三人均無(未)帶離崗證,好好去調查一下,回復調查結論和處理結果!



公司在廁所裝監控,已非新鮮事。


2022年,廈門一公司為監控員工吸煙,在廁所按照攝像頭,并把拍攝到員工如廁時抽煙的畫面截圖保存“通報批評”。


除了在廁所安裝攝像頭,一些公司監控員工手段也是五花八門,屢屢引發熱議。


有公司為防止員工如廁時“摸魚”,在廁所門口設置了計時器;有公司為了防止開發的游戲遭泄露,在員工工位安裝一對一攝像頭,監視員工電腦屏幕。


“蹲坑計時器”、“廁所監控”、“工位監控”等監控手段層出不窮。


我國《民法典》對偷拍他人私密活動有明確規定,《中華人民共和國治安管理處罰法》也有針對散布他人隱私的行為的處罰條款。


在明知犯法的情況下,一些公司為何還采取這樣的監控手段?員工又該如何維護自己的權益?


北京市盈科律師事務所黃曉宇律師、北京京本律師事務所主任連大有律師向“法度law”做了詳細解讀。


北京市盈科律師事務所黃曉宇律師:

公司在辦公場所安裝監控本無可厚非,但是如果在廁所安裝監控,則是一種嚴重侵害員工人格權的違法行為。


我國《民法典》規定了自然人的人格尊嚴受法律保護,同時任何組織或者個人不得拍攝、窺視他人身體的私密部位。


不可否認,公司對員工是有管理權的,可能確實存在有員工借上廁所的機會“偷懶”這一情形,但當公司采取的監控行為與員工享有的人格權相沖突時,毫無疑問公司的權利必須讓渡。


員工人格權受到侵害的,有權要求公司承擔民事責任,比如停止侵害、消除影響、賠禮道歉等。如果公司的行為給員工造成嚴重精神損害,還可主張精神損害賠償。


除了民事層面外,我國《治安管理處罰法》也規定了,偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的,對行為人可以處行政拘留處罰。因此,員工也可以報警,由公安機關介入調查。


北京京本律師事務所主任連大有律師:

公司“謝經理”的行為明顯違法,不僅侵害了《勞動法》應保護的勞動者的權利,也構成了《民法典》的侵權行為,應承擔相應的行政、民事責任,嚴重的可能會觸犯《刑法》要承擔刑事責任。


首先,公司及公司管理者要依法保護的合法權益,如廁的權利是作為勞動者的基本權利之一。對于侵害勞動者合法權利的行為,勞動者可以《勞動法》和《勞動合同法》的規定要主張其權利,對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。


勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,并責令改正。


勞動者也可以向工會尋求幫助,要求對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。


如果是公司安裝的拍攝的,則公司的行為明顯違反了《勞動合同法》第三十八條規定的,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益時,勞動者可以單方行使解除勞動合同的權利,并要求公司向勞動者支付經濟補償。


該項權利可以通過協商或提起勞動仲裁。


其次,公司“謝經理”的行為明顯侵害了員工的隱私權。


《民法典》第一千零三十二條規定的自然人享有的隱私權,即任何組織和個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。同時,侵害他人隱私權的,被侵權人有權請求侵權人停止侵害、排除妨礙、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。


該類照片或視頻的傳播如導致被拍的員工的社會評價降低,則該行為也侵害了《民法典》第一千零二十四條規定的名譽權,即任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。


再次,公司“謝經理”的行為構成了違反《治安管理處罰法》第四十二條的規定,偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。


最后,對于此類行為應當由公安機關進行相關調查,如果照片系個人手機偷拍,可能受害人很多,大量的照片可能還會外泄,不排除是由組織的團伙犯罪,利用偷拍照片牟利的情形,可能造成比較大的社會不良影響,可能涉嫌傳播淫穢物品罪。


《刑法》第三百六十四條傳播淫穢的書刊、影片、音像、圖片或者其他淫穢物品,情節嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。所以公安機關應該繼續調查,找到責任人或者犯罪嫌疑人,進行治安管理處罰,如果構成犯罪,還當追究刑事責任。


一個不尊重員工的公司,也得不到員工的尊重。無論是公司還是公司的管理人員在進行管理過程中,要維護員工合法權益,不能侵犯員工的隱私權和名譽權,要采取合理合法手段對員工進行管理和監督。


員工應該注意個人隱私權的保護,一旦發現自身合法權益收到侵害,應當立即報警,以免更多的人成為受害者。




 
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